2020年至今，重庆市机械冶金工会始终坚持将“五小”劳动竞赛作为围绕中心、服务大局的一项重点工作加以推进，不断完善“五小”劳动竞赛体系和实施模式，着力扩大参赛范围、坚持立足岗位实践、注重创新方式方法、突出创新成果转化、加大激励奖励力度，切实增强“五小”活动在策划动员、组织实施、考核评选等各个环节的群众性、广泛性和科学性，积极推动群众性创新活动深入到基层、落实到企业，不断激发广大职工的劳动热情、创造潜能，团结动员产业职工在各行各业各个领域充分发挥主力军作用。“五小”劳动竞赛是工会出招、企业践行、职工实现自我成长的舞台，唱响了“新时代新征程新重庆”的奋进旋律，书写了“咱们工会有作为”的时代答卷。
（一）紧跟时代脉搏。坚持把“中国梦·劳动美”主题贯穿竞赛全过程，把“五小”劳动竞赛作为产业工会深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣、创造伟大氛围。（二）健全工作机制。健全流程推进、成果申报、考核评奖等一整套运行机制，着眼激发职工活力，增强职工在竞赛中的获得感。根据不同行业、不同层次、不同单位的工作实际，成立指导组，帮助企业工会开展“五小”活动，项目化打造、个性化推进，增强竞赛的针对性和实效性。通过定期督促检查、专题通报的方式，强化对竞赛过程的跟踪监督和管理，把竞赛覆盖、成果转化和分享、效益贡献作为重要考核评价机制，推动竞赛纵深发展。（三）加强组织领导。成立劳动竞赛组织委员会，健全“纵横互补、上下结合”的竞赛组织模式，及时总结情况、研究决策、制定措施，形成合力推进竞赛的良性循环，为竞赛高效开展提供有力的组织保障。继续深化“学、训、赛、评、宣”实施模式，依托“五小”活动平台将竞赛做实、做大、做强。（一）抓实线上学习。结合“五小”劳动竞赛实施进展，区分不同企业业态，分片区统筹推进、压茬开展，把重要岗位、关键技术、瓶颈攻关与“学”紧密结合，以学促干、以学促改。四年来，竞赛共吸引58家企业、3.5万名职工参与，其中5021名职工完成全部课程学习，学习超100万人次，登陆次数超3500万。广泛组织系统产业职工参加远程教学，直播研讨，26期直播吸引参与职工3万余人次，互动达1万余人次。2023年，新增多个问题解决型专业课程，通过直播聚焦关键知识和重要问题，专家面对面分析和指导。其中2023年进行内容创新，邀请国家级技能大师工作室青增泰进行经验分享，气压职工夏松说，之前以为自己只是一名普通的一线工人，听了青老师的讲述，信心倍增，表示要向青劳模学习看齐。（二）聚焦专家面授。四年来，开展专家面授和入企辅导活动30次，组织900余名职工深入中车长客、机电集团、博森电气、建安公司、上汽红岩、西计公司等企业交流分享。2023年，“五小”劳动竞赛紧密结合“县级工会加强年”专项工作，开展县级工会“五小”活动，借助“五小”劳动竞赛的赋能帮扶，走进重庆天致药业，加强对开州区参赛企业职工的学习指导和参赛专业赋能。同时旨在通过“五小”理论及工具应用培训，聚焦职工能力发展方向，积极引导大众创新。（三）紧盯成果实效。“五小”的能量是巨大的，以小技改收获大效果，真正实现“五小”不小，以“小”见大。广大一线职工勇于探索和创新，大量的创新成果一定程度上解决了企业的生产瓶颈和技术难题，同时也推动劳动竞赛不断拓展领域、释放效能、扩大影响。四年来，申报“五小”活动项目897个，提出措施7011项，带来直接经济效益约5.8亿元。特别是2023年，294个“五小”项目申报，解决了企业改革创新发展中诸多难题，创造经济效益3.4亿元，充分展现了“五小”活动的价值和能量。（四）着力营造氛围。竞赛是一个学习新知识，提高自身能力的过程。通过“五小”劳动竞赛积极为职工搭建人人敢干的平台，不断提供专业有用的资源，通过竞赛分享、成果分享pk等活动，让员工有学头有甜头有奔头。四年来，开启网络评选活动，吸引42万余的浏览量，开展“五小”知识比赛4次，5400多人云上竞赛，以赛造势。（一）表彰先进典型。四年来，155名职工获得“优秀学员”称号；60名职工获评“创新之星”；10个班组获“十佳班组”称号；20个单位荣获优秀组织奖；168个“五小”成果被评优，尊重创造、尊重知识、尊重人才，给予职工甜头和想头。（二）强化示范带动。2020年授予10名职工“五小”特聘专家称号，2022年和2023年授予20名职工“五小”宣讲员称号，10名宣讲员被评优。同步进行线上线下宣讲活动，讲述职工自己的竞赛历程和经验，弘扬“五小”竞赛精神，用他们的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人。培养了各岗位优秀职工，充分发挥工匠技能人才的示范带头作用，引领激励广大职工走技能成才，技能报国之路。“重泵公司是第一批受邀“五小”面授学习的企业，通过与公司的合理化管理相结合，让车间的管理蒸蒸日上，为订货持续增加打下良好的基石，公司从上到下都对“五小”劳动竞赛相当重视，已经营造起人人“五小”的学习氛围。”日前，在市机冶工会“五小”劳动竞赛云宣讲现场，来自重泵公司的汪小龙，声情并茂的宣讲，讲述了自己参与“五小”竞赛的收获。把“讲道理”和“讲故事”结合起来，通过小话题阐释大主题、小故事演绎大道理，展现了“五小”劳动竞赛开展四年的成就与可喜变化。宣讲团给他们提供了“讲”的擂台，“学”的平台，“展”的舞台。（三）总结“五小”竞赛精神。积极总结和提炼“五小”竞赛精神，建立宣讲团，总结交流好的经验和做法，让各企业和广大职工学有榜样、干有标准。（四）加快“五小”成果转化。积极推广和转化“五小”成果，引导参赛职工分享经验和传授技能，逐步制作“五小”精品课程并同步分享职工学习。聚焦“五小”启动、学训开展、直播授课、成果分享、学习总结等内容，组织参赛职工拍摄短视频，用抖音、朋友圈分享等形式加大竞赛活动宣传力度。开通“五小”视频号，全流程运营“五小”内容分享范围更广，内容更丰富。“五小”劳动竞赛的开展，为广大职工施展聪明才智提供了舞台，许多科研项目填补了国内空白，一大批职工成为各行各业的技术标兵，操作能手和先进模范。经过四年的推广，“五小”劳动竞赛逐渐从自发走上了自觉，向规范化方向发展。“脚踏实地、攻坚克难，尊重科学、勇于突破，超越旧识、敢于创新，团结互助、顾全大局”的“五小”竞赛精神引领职工大胆发声、大胆改革、大胆创造！实践证明，“五小”劳动竞赛具有强大的生命力，已经成为制造业高质量发展的“效率助推器”和“创新原动力”。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入持久开展以“五小”为主要形式的群众性创新活动，深化产业工人队伍建设改革，不断提高职工技能素质，培养更多大国工匠，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家重庆篇章再立新功。
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