为推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，进一步鼓励支持产业工人提升技能、创新创效，激励广大职工的创新智慧和创造潜能，推动群众性经济技术创新活动再上新台阶。“五小”竞赛组委会组织召开了岗位辅导和“五小”优秀成果交流会，小创造一等奖获得者、“五小”宣讲员和企业职工代表共30余人参加。会上，大家畅所欲言，结合自己的工作、“课程学习和“五小”成果，畅谈了心得和收获。特别是在职工创新创效等工作中的作用发挥、在日常工作中遇到的问题和困难进行了深入的交流。会上，“五小”宣讲员夏松作了“学本领，重实践，攻难关，促发展“主题发言，从一个普普通通的职工，成长为技术骨干，一名车间管理者，实现了他的自我价值和职业成长。 他说“五小”不只是在工作中能给我带来帮助，同时也赋能我在2022年重庆市职工技能大赛中的表现，通过比赛工作改善，分解作业，自问细节，构思想方法，实施新方法。为本次大赛获奖打下夯实基础，为自己节约时间，争分夺秒，获得优异的成绩。同时，组委会还特别邀请2021年“五小”劳动竞赛小创造一等奖获得者海德世张学川给与会职工分享了他的优秀成果，这不仅是交流，更是勉励和鼓舞，引导一线职工要锻造过硬本领，深入钻研、苦练精进，干一行爱一行、钻一行精一行，练就一身真本事、掌握一手好技术。开展“五小”劳动竞赛是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手，是组织动员职工立足岗位建功立业的重要途径。随后，组委会专家和参会职工前往博森电气“五小”劳动竞赛参赛团队车间现场，进行项目实施指导和稽核。重庆市机械冶金工会以深化产业工人队伍建设改革为契机，把激励职工创新创造作为提高产业工人技能素质的重要举措，坚持搭平台、育人才、促转化，推动“五小”劳动竞赛向基层一线深化、向更广领域延伸，不断扩大覆盖面、提高参与度，把广大职工群众中蕴藏的创新创造活力充分激发出来。2023年“五小”竞赛实施中，共评出“五小”成果294个，带来直接经济价值超3.4124亿元（数据截止2023年10月9日）。
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