很多人会说：“教会徒弟，饿死师傅！”

有这方面的原因，但绝不仅仅是这个原因！

真正原因其实很现实： 

 原因一：好无功，坏有过

作为老员工，他没有责任与义务培养新员工。因为培养新人，他要花时间，跟自己利益有没有关系，创造了价值，却又不能分享成果。有的企业甚至还会因为新人生产出现问题，却追责老员工！ 

 原因二：职业威胁

也就是我们说的教会徒弟，饿死师傅，培养出一个优秀的新人，反而让让师傅容易被淘汰。 

 原因三：耽误本职工作

老员工带新人的时候，会耽误自己很多时间，影响自己的绩效，从而被公司追究责任。 

所以想要做好新员工培训，要想老员工愿意带新人，企业一定要配套相关的政策制度、流程、分配机制，不要老是强调无私奉献。

社会需要好人，但也不能让好人吃亏，不然好人会越来越少！

还有什么原因导致你不愿意带新人吗？

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